Svět Homeopatie

V podstatě každý zaměstnanec se při nástupu do nové práce setkává s takzvanou zkušební dobou, která ale pro některé nové zaměstnance může být zdrojem extrémního stresu. Uspěji v nové pozici? Budu pro ně dost dobrý/dobrá? Co když mě ve zkušební době vyhodí? Co potom?

Tyto otázky jsou zvláště aktuální, když se jedná o vytoužený pracovní poměr a jedinec chce za každou cenu uspět, nebo když si nový pracovník není jistý tím, zda vykonávaný druh práce je pro něj tím správným, a pochybuje o svých schopnostech.

Na zkušební dobu se dost často nahlíží jenom z jednoho úhlu, a sice z pohledu zaměstnavatele, který si v rámci dohodnuté zkušební doby „testuje“ schopnosti, znalosti a dovednosti nového pracovníka. Na nového zaměstnavatele se často pohlíží jako na jediného, kdo prověřuje, zkouší a následně vynáší finální „ortel“, zda se nový zaměstnanec na danou pozici skutečně hodí a na své pracovní pozici zůstane i po zkušební době.

Ráda bych vám ale připomenula, že zkušební doba je oboustranná. To znamená, že i nový pracovník si „testuje“ nového zaměstnavatele, svoji pracovní roli a úkoly, které s ní souvisejí. Je to doba, která umožňuje novému pracovníkovi si ujasnit, zda toto nové pracovní místo s úkoly, zodpovědnostmi a povinnostmi je tím místem, kde chce trávit svůj pracovní čas a vynakládat zde svoji energii. Energii, kterou ideálně rád vydá jako formu seberealizace a za kterou následně dostane také zaplaceno.

Mnoho lidí, kteří již za sebou nějaké pracovní zkušenosti mají, procházejí při hledání nové práce obdobím, v němž si definují, které pracovní činnosti ano a které ne. Určují si okruh úkolů a zodpovědností, které již nechtějí dělat, přestože je v předchozí pracovní kariéře dělali, a které naopak dělat chtějí, protože jim jdou, baví je a vedle toho, že za ně dostanou zaplaceno, z nich navíc mají radost. Když ale potom dojde na finální výběr, může se stát, že nová pracovní pozice obsahuje i úkoly, které právě již neměly být ve spektru činností, jež by jedinec dělat chtěl. V takové situaci je zkušební doba právě tou možností si vyzkoušet, zda to bude vyhovovat. Nicméně je možné očekávat, že toto období i nové situace budou zdrojem stresu.

V situaci, kdy prožíváte stres, který se týká zkušební doby, vám může být nápomocná homeopatie:

• Nux Vomica 15 C (3x denně 5 granulí), pokud psychicky prožíváte nesnášenlivost odporu, podrážděnost, agresivitu, přecitlivělost, protože je toho už na vás moc. A zvláště v případě, že se navíc budíte kolem 3. hodiny ranní s tím, že nemůžete znovu usnout, protože začnete přemýšlet, co vás čeká. Znovu usnete až nad ránem a pak se budíte unavení.
• Gelsemium 15 C (2−3x denně 5 granulí), které vám naopak pomůže se vyrovnávat s tím, že vám stres bere sebedůvěru a snižuje vaši schopnost pracovat. Na fyzické úrovni vám pomůže se slabostí ve svalech, třesem a emočním průjmem. A celkově vám přinese úlevu od paralyzujícího pocitu, který vám přináší představa, že vám zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době.

Zkušební dobu bych tedy radila brát jako období určitého „namlouvání“. Je to období, v němž si nejenom zaměstnavatel, ale i nový zaměstnanec vyjasňují, zda je to pro ně vztah, který jim bude vyhovovat. A z principu partnerství vyplývá, že pouze oboustranně zajímavý a přínosný vztah je ten, který může dlouhodobě fungovat. Zkušební doba je právě tím okamžikem, kdy na základě konkrétní praktické zkušenosti je možné oboustranně říci „ano“, anebo „ne“. A přestože krátkodobě případné rozhodnutí „ne“ může být zdrojem stresu, dlouhodobě bude určitě dobré, protože uvolní místo někomu, kdo se na danou pozici hodí více, a tomu, kdo odchází, otevře možnosti získat tu správnou pracovní pozici.
 

Sdílet |

Tisknout článek Poslat emailem

Další informace k tématu: Homeopatie a práce
Zpátky na začátek stránky.

Autor: Ing. Mgr. Lenka Vajsarovápsycholožka, homeopatka, www.HarmonieCelku.cz

Homeopatii vnímám jako úžasnou metodu pro celostní práci s jednotlivcem v rámci psychologicko-koučovacích sezení, které se zaměřují jak na pracovní oblast jedince, tak i na řešení individuálních psychických či psychosomatických záležitostí.

Mým pracovním mottem je pracovat s člověkem v jeho celistvosti. Zastávám názor, že pouze změna celku může vést ke změně částí.

V první části svého profesního života jsem se věnovala především firemnímu poradenství a psychologii v oblasti personálního řízení. Pro celostní pohled na jedince jsem později začala používat homeopatii a další metody pro odblokování stresu. V současnosti pracuji ve své soukromé psychologicko-homeopatické poradně www.HarmonieCelku.cz.

Vystudovala jsem ekonomii na ČVUT a psychologii na FFUK a později homeopatii na mezinárodní škole klinické homeopatie CEDH.

• Čeká Vás povýšení na manažerskou pozici?

  Růst v organizační struktuře může mít pro někoho podobné důsledky jako výhra v loterii. Ne jednomu výherci se již stalo, že přestože vyhrál v loterii obrovské jmění nakonec si ho vůbec neuměl užít. Ba co víc, ztratil přátelé a známé, kteří se v podstatě k tomuto „bohatství“ také neuměli postavit. Je to zvláštní, že naše přání, která máme nás v některých případech dostanou do situací, které jsou spíše prekérní.

  celý článek
• Podnikat je třeba moudře

  V současné době si spousta žen hledá vlastní cestu, své místo v životě a pracovní uplatnění. Některé se díky tomu ocitnou v „tvrdém“ podnikání, což jim obvykle časem přináší nepříjemně vnímanou ztrátu ženskosti spojenou s jistými zdravotními problémy. Jiné ženy se naopak obrací k duchovním cestám, usilují o vnitřní svobodu a naplnění, což jim ovšem někdy přináší nepříjemnou finanční situaci a odpojení od žité reality.

  celý článek
• K čemu máme talent?

  I ve světě "velkého" businessu se poslední dobou začíná hovořit o tématech jako je udržitelnost podnikání, firemní zodpovědnost a vznikla dokonce iniciativa Slušná firma. Konečně, řekne si nejedna žena. Obyčejné lidské hodnoty jako slušnost jsou totiž často tím, co ženám brání se v podnikání prosadit, jak jsme poznali v rámci nejrůznějších aktivit Klubů Moudrého podnikání žen a spřízněných skupin.

  celý článek